كيفية التعامل مع إدارة المهارات في إدارة الموارد في ريدماين

إدارة المهارات تشير إلى طريقة لفهم وتطوير وتوسيع الموارد البشرية ومهاراتهم.

إدارة المهارات السليمة في المؤسسة تمنحك القدرة على تحديد المهارات المطلوبة لمهام العمل المختلفةة, وم عرفة مهارات العاملين الفرديةةةة وأي فجوة بين هاتين الجانبين.

إدارة المهارات в Easy Redmine

الفوائد الرئيسية لإدارة المهارات في Redmine

• تحديد المهارات المطلوبة لمهام العمل المختلفة
• نظرة عامة على مهارات العاملين الفردية
• تحديد المهام التي تتطلب مهارة معينة
• نظرة عامة على المهارات المفقودة التي يجب اكتسابها من قبل الموارد البشرية
• بناء استراتيجية لإدارة المهارات

على الرغم من أن Easy Project لا يتضمن بشكل أصلي ملحق إدارة المهارات, إلا أن لديك لا تزال القدرة على العمل م ع إدارة الموارد بنفس الطريقة كما لو كان يحتوي على ذلك. كيف؟

إنه أمر بسيط جدًا ولكنه شيء مفيد جدًا. أولاً, أنشئ حقل مخصص خاص بك واسمه بناءً على المهارة المطلوبةةةثل البرمجة أو إصلاح الأخطاء.

إدارة المهارات в Easy Redmine

في مثالنا, قمنا بتسمية هذا الحقل „مهارة 1“ وتعيينه كنوع "ثنائي" حتى يمكن أن يحتوي على قيمتين فقط: نعم أو لا (= المستخدم لديه/لا يملك هذه المهارة).

إذا كنت بحاجة إلى تمييز مستويات المهارةةة مثل مبتدئ, متقدم، وخبير، فإن النوع „قائمة“ سيكون أفضل لأنه يمن أن يحتوي على عدد غير محدود من القيم بدلاً من القيمتين فقط.

في الخطوة الثانيةةةة قم بإنشاء حقل مخصص آخر على كيان المهمة للإشارة إلى المهام التي تتطلب هذه المهارة المحددة. على سبيل المثال, اسمه „المهارة المطلوبة 1“؟ وقم بتعيين النوع „ثنائي“ مرة أخرى مع قيم قابلة للاختيار نعم أو لا.

بعد ذلك, يجب عليك إنشاء وحفظ عامل تصفية مخصص في وحدة إدارة الموارددد, والذي سيعرض ف قط المستخدمين ذوي المهارة 1 والمهام التي تتطلب مهارة 1, كما هو موضح في الصورة الأولى.

إدارة المهارات в Easy Redmine

الآن, تم إنشاء التصفية. نوصي باختيار „موجه في العنوان“ في إعدادات التصفية لجعلها متاحة بسهولة مباشرة من المستوى العالمي لإدارة الموارد. ثم فقط انقر على هذه العلامة في العنوان وانظر فورًا قائمة المستخدمين الذين لديهم المهارة 1 وك ذلك المهام التي تتطلب المهارة 1.

إنها سهلة جدًا. بهذه الطريقةة, تحصل على أداة إدارة المهارات المثالية في Redmine جاهزة للاستخدام الفوري في أي وقت.